إذا كنت تعمل في فرنسا، فمن حقك الاستفادة من عطلة سنوية مدفوعة الأجر Congés payés، حتى لو كنت تعمل بدوام جزئي أو بعقد محدد المدة CDD. ويمنحك القانون الفرنسي خمسة أسابيع من الإجازة السنوية عند العمل طوال سنة كاملة، لكن طريقة حساب الأيام قد تبدو مختلفة بحسب نظام المؤسسة.
من الأسئلة التي يطرحها العاملون: هل أستحق 25 يومًا أم 30 يومًا؟ هل تُحسب أيام السبت ضمن العطلة؟ هل أحصل على راتبي كاملًا أثناء الإجازة؟ وماذا يحدث إذا مرضت أو انتهى عقدي قبل استخدام رصيدي؟
تختلف الإجابة بحسب طريقة احتساب الأيام والاتفاقية الجماعية ونوع الغياب. لذلك ستجد هنا طريقة حساب الرصيد، وأمثلة بالأرقام، وحقوقك عند طلب الإجازة أو مغادرة العمل.
كم يومًا من العطلة السنوية المدفوعة يستحق العامل في فرنسا؟
يستحق العامل في فرنسا 30 يومًا من أيام العمل القابلة للاحتساب (Jours ouvrables) عن سنة عمل كاملة، أي ما يعادل خمسة أسابيع من الإجازة السنوية. ويكتسب الموظف عادةً 2.5 يوم من العطلة عن كل شهر عمل فعلي أو فترة يعترف القانون باحتسابها.
وقد تجد في كشف الراتب رصيدًا قدره 25 يومًا بدلًا من 30 يومًا، وهذا لا يعني أن حقوقك أقل بالضرورة. فالفرق يعود إلى طريقة الحساب: بعض المؤسسات تعتمد الأيام القابلة للعمل Jours ouvrés بدل الأيام القابلة للاحتساب Jours ouvrables، بشرط ألا تكون الطريقة أقل فائدة للعامل من الحد القانوني.
| طريقة الحساب | الرصيد الشهري | الرصيد السنوي |
|---|---|---|
| Jours ouvrables | 2.5 يوم | 30 يومًا |
| Jours ouvrés | نحو 2.08 يوم | 25 يومًا |
إذن، إذا كان عقدك بدوام كامل وتعمل خمسة أيام في الأسبوع، فقد يظهر رصيدك السنوي 25 يومًا، بينما يظهر لدى زميل يعمل في مؤسسة تعتمد نظام الأيام القابلة للاحتساب رصيد 30 يومًا. كلا النظامين يمكن أن يكون صحيحًا إذا كان يمنح العامل حقه الكامل.
كيف يتم حساب العطلة السنوية في فرنسا Congés payés؟
يتم حساب رصيد الإجازة عادةً بضرب عدد أشهر العمل المحتسبة في 2.5 يوم، إذا كانت المؤسسة تعتمد Jours ouvrables. وإذا كانت النتيجة تتضمن نصف يوم أو جزءًا من اليوم، تُرفع إلى العدد الصحيح الأعلى وفق القاعدة القانونية.
مثال: عامل بدأ العمل واستمر خمسة أشهر خلال فترة احتساب الإجازة، فيكون رصيده:
5 × 2.5 = 12.5 يومًا.
وبعد التقريب إلى العدد الصحيح الأعلى يصبح الرصيد 13 يومًا من أيام العطلة القابلة للاحتساب.
أما إذا كانت المؤسسة تعتمد نظام 25 يومًا سنويًا، فيُحسب الرصيد وفق ما يعادل هذا النظام، مع ضرورة ضمان عدم تقليل حقوق العامل مقارنة بالطريقة القانونية.
ما فترة احتساب العطلة السنوية في فرنسا؟
الفترة المرجعية Période de référence هي المدة التي تُستخدم لتحديد عدد أيام الإجازة التي اكتسبها العامل. وفي القاعدة العامة تمتد من 1 يونيو من السنة السابقة إلى 31 مايو من السنة الحالية، لكن الاتفاقية الجماعية أو اتفاق المؤسسة قد يحدد فترة مختلفة.
وتوجد استثناءات في بعض القطاعات التي تعتمد نظام صناديق الإجازات المدفوعة Caisses de congés payés، مثل بعض مؤسسات البناء والأشغال العامة، حيث يمكن أن تكون الفترة المرجعية من 1 أبريل إلى 31 مارس.
لذلك لا تفترض أن تاريخ بداية حساب رصيدك هو نفسه لدى جميع العاملين في فرنسا. راجع كشف الراتب والاتفاقية الجماعية لمعرفة الفترة المعتمدة في مؤسستك.
هل يستحق العامل بدوام جزئي العطلة المدفوعة في فرنسا؟
نعم، العامل بدوام جزئي Temps partiel يستحق الإجازة السنوية المدفوعة مثل العامل بدوام كامل من حيث عدد أسابيع العطلة. ولا يجوز تقليل عدد أيام استحقاقه لمجرد أنه يعمل ثلاثة أو أربعة أيام في الأسبوع بدل خمسة.
لكن المبلغ الذي يحصل عليه أثناء الإجازة يرتبط بأجره وساعات عمله وطريقة حساب التعويض. كما أن عدد الأيام التي تُخصم من رصيده عند أخذ إجازة يتحدد وفق نظام احتساب الأيام في المؤسسة، وليس فقط بعدد الأيام التي يعمل فيها عادةً.
مثال: موظفة تعمل أربعة أيام أسبوعيًا، وتطلب أسبوعًا كاملًا من الإجازة. لا يعني ذلك أنها ستُخصم منها أربعة أيام فقط في كل أنظمة الحساب؛ فقد تُحتسب أيام العطلة وفق نظام Jours ouvrables أو Jours ouvrés المعتمد، مع ضمان حصولها على خمسة أسابيع من الإجازة سنويًا.
هل تُحسب أيام السبت والأحد ضمن العطلة السنوية؟
يتوقف الأمر على طريقة الحساب المعتمدة في المؤسسة. في نظام Jours ouvrables تُحتسب أيام الأسبوع التي يمكن العمل فيها قانونيًا، باستثناء يوم الراحة الأسبوعية، الذي يكون الأحد غالبًا، والعطل الرسمية التي لا يُعمل فيها عادةً داخل المؤسسة.
ولهذا يُحتسب يوم السبت عادةً ضمن أيام الإجازة في هذا النظام، حتى لو كان الموظف لا يعمل يوم السبت في جدوله المعتاد.
أما في نظام Jours ouvrés فتُحسب أيام العمل الفعلية المعتادة في المؤسسة، وغالبًا من الاثنين إلى الجمعة. ولهذا قد يظهر الفرق بين 30 يومًا و25 يومًا في رصيد الإجازة دون أن يعني ذلك اختلافًا في عدد أسابيع العطلة.
مثال على حساب أسبوع واحد من الإجازة
إذا كان الموظف يعمل من الاثنين إلى الجمعة، وطلب إجازة أسبوع كامل:
- في نظام Jours ouvrables، يُخصم عادةً 6 أيام من الرصيد، من الاثنين إلى السبت.
- في نظام Jours ouvrés، يُخصم عادةً 5 أيام، من الاثنين إلى الجمعة.
لا يُخصم الأحد باعتباره يوم الراحة الأسبوعية المعتاد. وقد تختلف معالجة العطل الرسمية بحسب اليوم الذي تقع فيه والقواعد المطبقة في المؤسسة.
هل العطلة السنوية في فرنسا مدفوعة؟ وكم يتقاضى العامل خلالها؟
نعم، العطلة السنوية مدفوعة الأجر، ويحصل الموظف خلالها على تعويض الإجازة Indemnité de congés payés. ولا يعني ذلك أن العامل يحصل على راتب إضافي فوق راتبه المعتاد؛ بل يتم حساب المبلغ المستحق عن فترة العطلة وفق طريقتين قانونيتين، ويجب اختيار الطريقة الأكثر فائدة للموظف.
تتمثل الطريقتان في قاعدة الحفاظ على الراتب Maintien de salaire، وقاعدة العُشر Règle du dixième. وقد تختلف النتيجة بحسب الأجر والمكافآت وساعات العمل خلال الفترة المرجعية.
طريقة الحفاظ على الراتب Maintien de salaire
تعني هذه الطريقة أن العامل يحصل على المبلغ الذي كان سيحصل عليه لو استمر في العمل خلال أيام الإجازة. ويُحسب التعويض بالاعتماد على الأجر وساعات العمل التي كان من المفترض أن يؤديها الموظف خلال تلك الفترة.
مثال: موظف يتقاضى 2,000 يورو شهريًا، ويأخذ إجازة لمدة أسبوعين خلال شهر يحتوي على 21 يوم عمل فعلي. إذا كان نظام المؤسسة يعتمد 10 أيام عمل للإجازة، يكون الحساب التوضيحي:
2,000 × 10 ÷ 21 = 952.38 يورو.
هذا المبلغ يمثل قيمة الإجازة وفق طريقة الحفاظ على الراتب في المثال، وليس بالضرورة كامل صافي الراتب الشهري.
طريقة العُشر Règle du dixième
تعتمد هذه الطريقة على حساب 10% من مجموع الأجر الإجمالي الذي يدخل في الحساب خلال الفترة المرجعية. ثم يُحدد الجزء المستحق عن أيام الإجازة التي يأخذها الموظف.
مثال: إذا بلغ مجموع الأجر الإجمالي الذي يدخل في الحساب 24,000 يورو خلال السنة المرجعية، فإن قيمة التعويض الإجمالية المرتبطة برصيد 25 يومًا تكون:
24,000 × 10% = 2,400 يورو.
إذا أخذ العامل 10 أيام من أصل 25 يومًا، يكون التعويض المقابل لهذه الإجازة:
2,400 × 10 ÷ 25 = 960 يورو.
في هذا المثال تكون قاعدة العُشر أكثر فائدة من طريقة الحفاظ على الراتب، التي أعطت 952.38 يورو، ولذلك يجب اعتماد مبلغ 960 يورو.
هل تؤثر الإجازة المرضية على رصيد العطلة السنوية في فرنسا؟
نعم، يمكن أن يستمر العامل في اكتساب أيام العطلة السنوية أثناء الإجازة المرضية، حتى إذا لم يكن المرض مرتبطًا بالعمل. وقد تغيرت القواعد الفرنسية في أبريل 2024 لتأخذ هذه الفترات في الاعتبار، ولذلك لا يصح القول إن المرض العادي يؤدي دائمًا إلى توقف اكتساب الإجازة.
في حالة المرض غير المهني، يكتسب العامل عادةً يومين من أيام Jours ouvrables عن كل شهر من الغياب المرضي المحتسب، بحد أقصى 24 يومًا خلال فترة اكتساب الحقوق. أما الغياب بسبب حادث عمل أو مرض مهني فتطبق عليه قواعد مختلفة، وقد يكون معدل اكتساب الإجازة أعلى.
ماذا يحدث إذا مرضت أثناء العطلة السنوية؟
إذا أصيب العامل بمرض خلال فترة إجازته السنوية وحصل على شهادة توقف عن العمل Arrêt maladie وأبلغ صاحب العمل بها، فقد يكون من حقه استرجاع أيام العطلة التي تزامنت مع فترة المرض، وأخذها في وقت لاحق.
أكدت محكمة النقض الفرنسية هذا الاتجاه في قرار صدر في 10 سبتمبر 2025. لذلك من المهم إبلاغ صاحب العمل بالمرض في الوقت المناسب والاحتفاظ بالشهادة الطبية وإثبات إرسالها، بدل اعتبار أيام المرض جزءًا من العطلة السنوية تلقائيًا.
هل يمكن ترحيل أيام العطلة التي لم أستطع أخذها بسبب المرض؟
نعم، إذا تعذر على العامل استخدام أيام الإجازة بسبب المرض أو حادث، يمكن أن يستفيد من فترة ترحيل Report des congés payés مدتها 15 شهرًا على الأقل، وفق الشروط القانونية.
ويجب على صاحب العمل، بعد عودة الموظف إلى العمل، إبلاغه بعدد الأيام المتبقية والموعد النهائي الذي يمكنه استخدامها قبله. وتبدأ فترة الترحيل في الحالات العامة من تاريخ تلقي العامل هذه المعلومات بعد العودة، مع وجود قواعد خاصة إذا استمر تعليق العقد بسبب المرض لمدة سنة أو أكثر عند نهاية الفترة المرجعية.
كيف تطلب العطلة السنوية من صاحب العمل في فرنسا؟
يجب على العامل تقديم طلب الإجازة إلى صاحب العمل وفق الطريقة المعتمدة في المؤسسة، سواء عبر البريد الإلكتروني أو نظام إدارة الموظفين أو استمارة داخلية. ومن الأفضل تقديم الطلب قبل الموعد بوقت كافٍ حتى يتمكن صاحب العمل من تنظيم العمل والرد على الطلب.
لا يعني اكتساب أيام الإجازة أن الموظف يستطيع اختيار أي تاريخ والمغادرة دون موافقة أو دون احترام جدول العطلات المعتمد. فصاحب العمل يحدد فترة الإجازات وتواريخ المغادرة وفق القواعد القانونية والاتفاقية الجماعية، مع مراعاة المعايير المتعلقة بالوضع العائلي والأقدمية والنشاط المهني عند تنظيم العطلات.
هل يستطيع صاحب العمل رفض طلب العطلة؟
نعم، يمكن لصاحب العمل رفض التاريخ الذي طلبه الموظف لأسباب تتعلق بتنظيم العمل أو متطلبات المؤسسة، بشرط احترام القواعد القانونية وعدم إساءة استعمال سلطته. كما لا يجوز للموظف مغادرة العمل في الموعد الذي اختاره من تلقاء نفسه إذا لم تتم الموافقة على الإجازة.
ويجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بمواعيد الإجازة وفق الآجال القانونية، كما توجد قواعد بشأن تعديل مواعيد العطلة بعد تحديدها. لذلك احتفظ بموافقة الإجازة المكتوبة أو الإلكترونية، ولا تعتمد على موافقة شفوية يصعب إثباتها عند حدوث خلاف.
ماذا يحدث إذا لم تستخدم أيام العطلة السنوية قبل نهاية السنة؟
لا تضيع جميع أيام الإجازة تلقائيًا عند نهاية السنة الميلادية. فالمهم هو معرفة الفترة المرجعية وفترة أخذ الإجازة والقواعد التي تنظم ترحيل الأيام داخل المؤسسة.
إذا لم يتمكن العامل من أخذ الإجازة بسبب المرض أو ظروف يعترف بها القانون، فقد يستفيد من حق الترحيل. أما إذا كان قادرًا على أخذ إجازته وأُبلغ بالمواعيد والرصيد وفق الإجراءات المطلوبة، فقد تطبق قواعد مختلفة على الأيام التي لم يستخدمها.
لذلك راجع رصيدك قبل نهاية الفترة المحددة، واطلب من صاحب العمل توضيح مصير الأيام المتبقية، خصوصًا إذا كنت قد تلقيت تعليمات أو إشعارات تتعلق بموعد انتهاء صلاحية الرصيد.
هل يحصل العامل على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء عقد العمل؟
نعم، إذا انتهى عقد العمل وبقي لدى الموظف رصيد من الإجازة السنوية المكتسبة التي لم يستخدمها، فيستحق عادةً تعويضًا ماليًا يسمى Indemnité compensatrice de congés payés.
ينطبق ذلك من حيث المبدأ على عقود CDI وCDD، وكذلك عند انتهاء العمل المؤقت Intérim. ولا يفقد العامل رصيد الإجازات المكتسب لمجرد أنه استقال أو فُصل من العمل أو انتهى عقده محدد المدة.
ويجب أن يظهر التعويض ضمن الحساب النهائي الذي يتسلمه الموظف عند مغادرة المؤسسة. راجع كشف الراتب الأخير للتأكد من إدراج الأيام المتبقية وطريقة حساب المبلغ، ويمكنك الاستعانة بمقال كشف الراتب الفرنسي Bulletin de paie: شرح الخانات وطريقة قراءته لفهم المبالغ والاقتطاعات المسجلة.
هل تختلف العطلة السنوية بين عقد CDI وCDD والعمل الموسمي؟
الحق في الإجازة السنوية المدفوعة لا يقتصر على أصحاب العقود الدائمة CDI. فالعامل بعقد محدد المدة CDD أو بعقد مؤقت Intérim أو بعقد موسمي Contrat saisonnier يكتسب أيضًا أيام عطلة وفق القواعد القانونية.
الاختلاف يظهر غالبًا عند نهاية العقد. فإذا لم يتمكن العامل من أخذ الإجازات التي اكتسبها خلال فترة عمله، يستحق تعويضًا ماليًا عنها وفق القواعد المطبقة. وفي عقد CDD، يُحسب تعويض الإجازات غير المستخدمة عادةً وفق قاعدة العُشر، مع مراعاة الحد الأدنى القانوني والاستثناءات التي قد تنطبق على بعض العقود.
إذا كنت تريد معرفة الفروق بين العقود وحقوق العامل عند انتهاء كل منها، يمكنك قراءة مقال الفرق بين عقد CDI وCDD في فرنسا: الحقوق والمدة وإنهاء العقد.
ما الفرق بين العطلة السنوية والعطل الرسمية في فرنسا؟
العطلة السنوية Congés payés تختلف عن العطل الرسمية Jours fériés، فالأولى رصيد يكتسبه الموظف ويستخدمه للراحة خلال السنة، أما الثانية فهي أيام يحددها القانون الفرنسي بمناسبات وطنية أو دينية أو تاريخية.
لا تُخصم العطلة الرسمية التي لا يعمل فيها الموظفون عادةً من رصيد الإجازة عندما تقع ضمن فترة العطلة، وفق القواعد المعمول بها. لكن إذا كانت المؤسسة تعمل في يوم العطلة الرسمية أو كانت الاتفاقية الجماعية تنص على أحكام خاصة، فقد تختلف طريقة التعامل معها.
ومن أشهر العطل الرسمية في فرنسا: رأس السنة، عيد العمال في 1 مايو، عيد النصر في 8 مايو، العيد الوطني في 14 يوليو، وعيد الميلاد في 25 ديسمبر. ويُعد عيد العمال حالة خاصة من حيث قواعد العمل والأجر.
أسئلة شائعة حول العطلة السنوية المدفوعة في فرنسا
هل أستحق خمسة أسابيع من الإجازة في السنة؟
نعم، العامل الذي يستوفي شروط سنة كاملة من اكتساب الحقوق يستحق خمسة أسابيع من الإجازة السنوية، أي 30 يومًا وفق نظام Jours ouvrables أو 25 يومًا وفق نظام Jours ouvrés، مع ضمان عدم تقليل الحقوق القانونية.
هل أستطيع أخذ العطلة مباشرة بعد بدء العمل؟
تبدأ حقوق الإجازة بالتراكم منذ بداية العمل، ويمكن للعامل طلب استخدام الأيام التي اكتسبها قبل اكتمال سنة العمل، لكن يجب احترام مواعيد الإجازات وموافقة صاحب العمل والقواعد المنظمة لها في المؤسسة.
هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على أخذ الإجازة؟
يمكن لصاحب العمل تحديد فترة الإجازات وتواريخها ضمن الحدود القانونية، بعد مراعاة الإجراءات والاستشارة المطلوبة عند الاقتضاء. وقد يحدد فترات إغلاق المؤسسة أو يطلب من العامل أخذ الإجازة خلالها وفق القواعد المعمول بها.
هل تُحسب العطلة السنوية أثناء فترة التجربة؟
نعم، يكتسب العامل أيام الإجازة السنوية أثناء فترة التجربة Période d'essai مثل بقية الموظفين، لأن الحق في الإجازة يبدأ منذ العمل ولا يتوقف لمجرد أن العقد ما زال في فترة التجربة.
هل يحصل العامل على أجر إضافي عند أخذ العطلة؟
لا يحصل الموظف بالضرورة على مكافأة إضافية فوق راتبه، لكنه يستحق تعويض الإجازة المدفوعة. ويُحسب هذا التعويض وفق قاعدة الحفاظ على الراتب أو قاعدة العُشر، ويُعتمد المبلغ الأكثر فائدة له.
هل يمكن لصاحب العمل رفض ترحيل أيام العطلة؟
يعتمد ذلك على سبب عدم استخدام الأيام والقواعد القانونية والاتفاقية المطبقة. إذا تعذر أخذ الإجازة بسبب المرض أو حادث، فقد ينطبق حق الترحيل لمدة 15 شهرًا على الأقل وفق الشروط. أما الحالات الأخرى فتحتاج إلى مراجعة اتفاقية المؤسسة والإشعارات التي تلقاها الموظف.
خلاصة: اعرف رصيدك وحقوقك في العطلة السنوية بفرنسا
يستحق العامل في فرنسا خمسة أسابيع من العطلة السنوية المدفوعة عن سنة كاملة من العمل، ويكتسب عادةً 2.5 يوم عن كل شهر محتسب. وقد يظهر الرصيد في كشف الراتب على شكل 30 يومًا أو 25 يومًا بحسب نظام الحساب، دون أن يعني ذلك اختلافًا في عدد أسابيع الإجازة.
احرص على مراجعة رصيدك وطلب الإجازة قبل موعدها، وتأكد من طريقة احتساب التعويض أثناء العطلة. وإذا انتهى عقدك وبقيت أيام مكتسبة لم تستخدمها، فتحقق من إدراج تعويضها في الحساب النهائي.
المصادر الرسمية
- Service-Public: العطلة السنوية المدفوعة للعامل في القطاع الخاص
- Service-Public: كيفية حساب تعويض العطلة السنوية
- وزارة العمل الفرنسية: العطلات السنوية المدفوعة والمرض وترحيل الإجازات
- Code du travail numérique: حقوق العامل في الإجازة السنوية
- وزارة الاقتصاد الفرنسية: حساب أيام الإجازة وتعويضها
كاتب المقال _ خالد سعيد
